根據(jù)2024年勞動(dòng)法規(guī)定，年哺對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的乳假女性，用人單位需要調(diào)整安排相應(yīng)的規(guī)定個(gè)條哺乳假期，在此期間工資正常發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)所以想要申請(qǐng)的分享姐妹，趕快來看看自己是滿足否滿足相應(yīng)的條件。

嬰兒未滿1周歲女性都享有哺乳假

2024年關(guān)于哺乳假相關(guān)規(guī)定

哺乳假是可申指寶寶在出生后一年時(shí)間內(nèi)，一天有一個(gè)小時(shí)的年哺授乳時(shí)間，女性可根據(jù)自身實(shí)際情況分為兩次使用，乳假也可分開用，規(guī)定個(gè)條這期間工資發(fā)放不應(yīng)減少，標(biāo)準(zhǔn)且不得影響晉級(jí)、分享調(diào)整工資并計(jì)算工齡。滿足

正常哺乳假一天一小時(shí)

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)于哺乳未滿1周歲嬰兒的可申女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，年哺每天在勞動(dòng)規(guī)定時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，對(duì)于多胞胎的女性，需要相應(yīng)的延長(zhǎng)。

哺乳假條例：

• 1雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給；
• 2當(dāng)嬰兒滿1周歲后，如果確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不得超過六個(gè)月以上；
• 3此外，確診患有更年期綜合癥的女性，如果癥狀比較嚴(yán)重，每月需要額外給予公假休息1-2天。

不同地點(diǎn)對(duì)哺乳假有相應(yīng)的調(diào)整，但大致情況基本與以上條例一致，比如江蘇省就在此基礎(chǔ)上增加了一條規(guī)定：女性職工比較多的用人單位，需要根據(jù)實(shí)際需求設(shè)立專門的哺乳室，此外機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭、大型商場(chǎng)等場(chǎng)所也應(yīng)設(shè)立母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施。

女性需要根據(jù)自己所在地咨詢哺乳假相關(guān)條例

而廣東省哺乳假規(guī)定前面內(nèi)容相同，在后者也增加了一條，那就是在女性哺乳期間，如果存在往返車費(fèi)，那么可視同其正常勞動(dòng)費(fèi)用，用人單位需要額外支付工資。不同地區(qū)哺乳假會(huì)有所區(qū)別，具體情況需要媽媽詳細(xì)咨詢，按照流程申請(qǐng)即可。

女性哺乳假如何申請(qǐng)

首先哺乳假的條件就是已生育孩子，且嬰兒未滿一周歲正處于哺乳期，只要媽媽達(dá)到這個(gè)條件都可以在產(chǎn)假結(jié)束后，按照相應(yīng)的流程制度申請(qǐng)哺乳假，此外哺乳假還需要攜帶以下幾個(gè)證明材料。

女性需要按照公司規(guī)定出具請(qǐng)假條

1、生育證明，這份證明可以是醫(yī)院出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等，只要能證明孩子出生即可；

2、請(qǐng)假條，雖然哺乳假是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，但根據(jù)用人單位的實(shí)際情況，女性還是需要按照單位的規(guī)章制度，準(zhǔn)備好請(qǐng)假流程和手續(xù)。